FNER 2026 : plus de 86 000 opportunités mobilisées pour accélérer l’insertion des jeunes en Côte d’Ivoire

La jeunesse ivoirienne dispose d’une nouvelle rampe de lancement vers l’emploi. Prévue du 18 au 21 mai 2026 au Palais de la Culture d’Abidjan-Treichville, la troisième édition de la Foire Nationale de l’Emploi et du Recrutement (FNER) entend franchir un cap majeur avec plus de 86 000 opportunités mobilisées pour les jeunes.

Dans un entretien accordé au CICG, le ministre de la Promotion de la jeunesse, de l’Insertion professionnelle et du Service civique, Mamadou Touré, a présenté les ambitions de cette nouvelle édition qui veut réunir, sur un même espace, l’ensemble des acteurs de l’écosystème de l’emploi.

« La Foire de l’Emploi et du Recrutement est ouverte à tout type de profil », a insisté le ministre, rappelant que l’objectif est de rapprocher les entreprises et les jeunes afin de faciliter leur insertion professionnelle.

Une progression spectaculaire des opportunités

Après deux premières éditions ayant permis de mobiliser 59 000 opportunités, la FNER 2026 affiche une progression importante avec plus de 86 000 offres recensées. Dans le détail, ce volume comprend 36 000 opportunités d’insertion et 50 000 stages d’immersion en entreprise.

Des ouvriers aux cadres supérieurs, des étudiants aux primo-demandeurs d’emploi, en passant par les entrepreneurs à la recherche de financement ou les personnes souhaitant relancer leur carrière, tous les profils sont concernés.

Cette ouverture élargie traduit la volonté des autorités d’apporter des réponses adaptées à chaque situation et de faire de la FNER un espace inclusif capable de répondre à la diversité des parcours.

L’intelligence artificielle au service de l’emploi

Parmi les innovations majeures annoncées cette année figure l’introduction de l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement.

Concrètement, les jeunes pourront s’inscrire en ligne, déposer leur CV et bénéficier d’un système automatisé de « matching » permettant d’identifier les offres correspondant à leur profil. Une innovation qui vise à réduire les délais de recherche et à orienter plus efficacement les candidats.

Autre nouveauté : la création d’un espace baptisé « Je ne sais pas quoi faire ». Destiné aux jeunes en difficulté d’orientation, ce dispositif réunira des experts chargés d’analyser les profils et de proposer des solutions adaptées : emploi direct, stage, formation qualifiante ou encore entrepreneuriat.

Pour les organisateurs, l’objectif est d’éviter les erreurs d’orientation et de maximiser les chances d’insertion.

Un accompagnement renforcé au-delà de la Foire

Le ministère mise également sur un dispositif de suivi permettant d’évaluer l’évolution des jeunes recrutés. Selon Mamadou Touré, des mécanismes de suivi ont été mis en place avec les entreprises et les cabinets de recrutement afin de mesurer l’impact réel de la Foire dans la durée.

Des témoignages de jeunes ayant trouvé une insertion professionnelle grâce aux précédentes éditions illustrent déjà les résultats obtenus.

Des panels, des master class et des séances de coaching sur les techniques de recherche d’emploi, la préparation aux entretiens et le développement personnel sont également prévus pour mieux préparer les participants.

Une Foire qui s’étend à l’intérieur du pays

Au-delà d’Abidjan, les organisateurs veulent donner une dimension nationale à l’initiative. Dès le 1er juin, les équipes se déploieront dans 24 régions de Côte d’Ivoire afin d’aller à la rencontre des jeunes de l’intérieur du pays.

Le ministre a lancé un appel aux jeunes à saisir cette opportunité en se préinscrivant sur la plateforme de l’Agence Emploi Jeunes avant le lancement officiel de l’événement.

Avec cette édition 2026, la FNER confirme son ambition : devenir une plateforme structurante de l’emploi des jeunes et un accélérateur de talents au service du développement de la Côte d’Ivoire.

Hermann N’Zarama